MEINE ARBEIT IST WIRKSAM • INTENSIV • BESONDERS

kreativ denken - geradeaus und nach vorne schauen - einen Blick zurück werfen - sich auf den Weg machen ....

Was meine Arbeit ausmacht

  • Wirksam ist meine Arbeit, weil Sie sowohl in der Beratung als auch im Training konkrete Inspirationen mit nach Hause nehmen können.
  • Intensiv ist meine Arbeit, weil ich nicht nur an der Oberfläche bleibe, sondern gerne mit Ihnen hinter Ihre Kulissen schaue. Oder auch in verschwiegene Ecken.Oft liegt die Lösung genau dort.
  • Besonders ist meine Arbeit durch ihre Methodenvielfalt und das Verlassen ausgetretener Pfade in der Beratung und im Training.
  • Immer ist die Leichtigkeit und Freude das Ziel meiner Arbeit. Gemeinsam finden wir den Weg / die Wege.
    • Das gute Ergebnis einer Beratung oder eines Trainings ist mein Erfolg.Ich arbeite gerne erfolgreich.
    • Sie können sich erst einmal mit jedem Thema an mich wenden. Ich kenne und wahre meine Grenzen, so dass ich ggf. auch an andere verweise. Das gilt generell bei therapeutischen Themen.

Arbeitszeiten

Meine Arbeitszeiten sind flexibel.

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Unterlagen

Es empfiehlt sich bei Training und Beratung ein Notizbuch und Stift mitzubringen.Bei Trainings erhalten Sie schriftliche Unterlagen.

Anfragen

Jede Anfrage freut mich.Das sollten Sie voraussetzen.Bei größeren Projekten erstelle ich zeitnah ein Angebot.
Wichtiges
Freude an der Arbeit, am eigenen Tun. Erfolgreich sein, Anerkennung erhalten und geben. Und immer dann Kurskorrekturen vorzunehmen, wenn all das nicht mehr gegeben ist. Ich begleite Sie gerne dabei.

Freundlichkeit und Gelassenheit erleichtern das Leben. Im Umgang mit sich selbst und anderen.Die Priorität liegt auf dem freundlichen und gelassenen Umgang mit sich selbst, anstatt sich selbst der schärfste Kritiker zu sein. Dann stellt sich die Freundlichkeit und Gelassenheit mit anderen von alleine ein. Klingt zu schön, um wahr zu sein?! Stimmt aber….

Ein Lächeln ist die kürzeste Entfernung zwischen zwei Menschen (V. Borge)

Authentizität ist ein schwieriges Wort für etwas sehr Schlichtes: Einfach so zu sein, wie man ist. Ohne Verstellen, Verbiegen oder dem ständigem Schielen auf bestimmte Normen oder andere Menschen.In jeder (beruflichen) Rolle oder Situation.Dazu ermutige ich gerne, weil es für mich ohne Alternative ist. Und Spaß macht es auch.

Häufig gestellte Fragen

und Antworten darauf

Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Supervision?
Keiner. Ich arbeite viel und gerne für Non-Profit-Organisationen als Supervisorin (Einzel- & Teamsupervision).Ich war lediglich den verbalen Spagat zwischen Coaching und Supervision leid auf meiner Homepage. Ich habe jetzt alles Coaching genannt,manchmal auch einfach nur Beratung. Inhaltlich ist es das Gleiche (für mich), ich bin dieselbe, meine Arbeit ist die gleiche, und meinen Supervisions – Kunden ist es hoffentlich egal, sich hier unter Coaching oder Beratung wiederzufinden.♥
Mit welchen Methoden wird gearbeitet?
Nach über 30 Jahren Berufserfahrungen arbeite ich nicht nach nur einer bestimmten Methode. Es fließen Elemente aus der systemischen Beratung, der Idiolektik und meiner ursprünglich analytischen Supervisionsausbildung ein. Ich entscheide intuitiv, womit ich arbeite. Auf jeden Fall soll es unterstützend und klar sein, transparent und zugewandt.

Was kann ich von einem Coaching / Workshop oder Training erwarten?

Erwarten können und sollten Sie, dass Sie /Ihr Thema / Ihre Themen im Mittelpunkt steht / stehen. Bei all meinen Angeboten arbeite ich individuell und maßgeschneidert. Aufgrund meines großen Erfahrungs- und Wissensschatzes ist das mühelos möglich. Deswegen gleicht kein Angebot dem anderen. Es werden Antworten auf Fragen gegeben, Wünsche in greifbare Nähe gerückt und ganz viele Inspirationen mitgegeben. Manchmal wünsche ich mir sehr, zaubern zu können. Leider muss ich bis heute an dieser Stelle passen…auch wenn ich mich bis heute darum bemühe!

Meine Lieblingsthemen und Kernkompetenzen

In der Industrie ist mein Lieblingsthema „Führen“. Damit habe ich mich jahrzehntelang sehr intensiv theoretisch aber vor allem auch praktisch beschäftigt in unzähligen Führungskräfte-Trainings. Meine Essenz bis heute ist, dass es nicht „DIE“ Führungskraft gibt, einer alleinigen Norm entsprechend. Es gibt laute, leise, forsche, ruhige, charismatische, still strahlende und noch viele anders attributierte Führungskräfte. Aber es gibt eine Verbindung zwischen ihnen: Alle eint die Liebe zu Ihrer Profession, dem Führen und die Fähigkeit und den Wunsch, sich ihren Mitarbeitern zuzuwenden. Und diese Zuwendung geschieht mit offenem Herzen und Verstand, ohne Vorurteile und Angst. Das reicht für gutes Führen…und damit belasse ich es jetzt an dieser Stelle.Meine Kompetenz bei diesem Thema ist, Menschen und Organisationen schnell zu erfassen und zu verstehen, und jede Führungskraft auf ihrem Weg in einer bestimmten Kultur bestmöglich unterstützen zu können. Teilweise ganz pragmatisch, aber auch mit ermutigenden Impulsen, eine Änderung herbeizuführen.

Ein anderes Lieblingsthema ist die Konfliktmoderation, um anschließend gemeinsam eine gute Lösung zu feiern. Das klappt meistens gut…weil ich schnell verstehe, unparteiisch bleiben kann und auch Hintergründe in den Vordergrund mich zu rücken traue.

Und jetzt zu einem Lieblings-Coachingthema: Hier geht es um die berufliche (Neu)-Orientierung, in allen Facetten. Das kann das Unwohlsein an der jetzigen Tätigkeit sein, das kann eine bestehende Arbeitslosigkeit sein oder auch der krankheitsbedingte Änderungswunsch. Wenn jemand wirklich an einer Änderung interessiert ist, begleite ich ihn/sie gerne und mit viel Engagement in eine neue berufliche Wirklichkeit. Ich kenne viele Möglichkeiten, kann auch den Arbeitsmarkt gut einschätzen wie auch meine Kunden. Aus dieser Kombination entsteht (meist) viel Gutes!