MEINE ARBEIT IST WIRKSAM • INTENSIV • BESONDERS
kreativ denken - geradeaus und nach vorne schauen - einen Blick zurück werfen - sich auf den Weg machen ....Was meine Arbeit ausmacht
- Wirksam ist meine Arbeit, weil Sie sowohl in der Beratung als auch im Training konkrete Inspirationen mit nach Hause nehmen können.
- Intensiv ist meine Arbeit, weil ich nicht nur an der Oberfläche bleibe, sondern gerne mit Ihnen hinter Ihre Kulissen schaue. Oder auch in verschwiegene Ecken.Oft liegt die Lösung genau dort.
- Besonders ist meine Arbeit durch ihre Methodenvielfalt und das Verlassen ausgetretener Pfade in der Beratung und im Training.
- Immer ist die Leichtigkeit und Freude das Ziel meiner Arbeit. Gemeinsam finden wir den Weg / die Wege.
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- Das gute Ergebnis einer Beratung oder eines Trainings ist mein Erfolg.Ich arbeite gerne erfolgreich.
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- Sie können sich erst einmal mit jedem Thema an mich wenden. Ich kenne und wahre meine Grenzen, so dass ich ggf. auch an andere verweise. Das gilt generell bei therapeutischen Themen.
Arbeitszeiten
Unterlagen
Anfragen
Ein Lächeln ist die kürzeste Entfernung zwischen zwei Menschen (V. Borge)
Häufig gestellte Fragen
und Antworten darauf
Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Supervision?
Mit welchen Methoden wird gearbeitet?
Was kann ich von einem Coaching / Workshop oder Training erwarten?
Erwarten können und sollten Sie, dass Sie /Ihr Thema / Ihre Themen im Mittelpunkt steht / stehen. Bei all meinen Angeboten arbeite ich individuell und maßgeschneidert. Aufgrund meines großen Erfahrungs- und Wissensschatzes ist das mühelos möglich. Deswegen gleicht kein Angebot dem anderen. Es werden Antworten auf Fragen gegeben, Wünsche in greifbare Nähe gerückt und ganz viele Inspirationen mitgegeben. Manchmal wünsche ich mir sehr, zaubern zu können. Leider muss ich bis heute an dieser Stelle passen…auch wenn ich mich bis heute darum bemühe!
Meine Lieblingsthemen und Kernkompetenzen
In der Industrie ist mein Lieblingsthema „Führen“. Damit habe ich mich jahrzehntelang sehr intensiv theoretisch aber vor allem auch praktisch beschäftigt in unzähligen Führungskräfte-Trainings. Meine Essenz bis heute ist, dass es nicht „DIE“ Führungskraft gibt, einer alleinigen Norm entsprechend. Es gibt laute, leise, forsche, ruhige, charismatische, still strahlende und noch viele anders attributierte Führungskräfte. Aber es gibt eine Verbindung zwischen ihnen: Alle eint die Liebe zu Ihrer Profession, dem Führen und die Fähigkeit und den Wunsch, sich ihren Mitarbeitern zuzuwenden. Und diese Zuwendung geschieht mit offenem Herzen und Verstand, ohne Vorurteile und Angst. Das reicht für gutes Führen…und damit belasse ich es jetzt an dieser Stelle.Meine Kompetenz bei diesem Thema ist, Menschen und Organisationen schnell zu erfassen und zu verstehen, und jede Führungskraft auf ihrem Weg in einer bestimmten Kultur bestmöglich unterstützen zu können. Teilweise ganz pragmatisch, aber auch mit ermutigenden Impulsen, eine Änderung herbeizuführen.
Ein anderes Lieblingsthema ist die Konfliktmoderation, um anschließend gemeinsam eine gute Lösung zu feiern. Das klappt meistens gut…weil ich schnell verstehe, unparteiisch bleiben kann und auch Hintergründe in den Vordergrund mich zu rücken traue.
Und jetzt zu einem Lieblings-Coachingthema: Hier geht es um die berufliche (Neu)-Orientierung, in allen Facetten. Das kann das Unwohlsein an der jetzigen Tätigkeit sein, das kann eine bestehende Arbeitslosigkeit sein oder auch der krankheitsbedingte Änderungswunsch. Wenn jemand wirklich an einer Änderung interessiert ist, begleite ich ihn/sie gerne und mit viel Engagement in eine neue berufliche Wirklichkeit. Ich kenne viele Möglichkeiten, kann auch den Arbeitsmarkt gut einschätzen wie auch meine Kunden. Aus dieser Kombination entsteht (meist) viel Gutes!